Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 11 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitations­kliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.

Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten.
Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit
echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.

Zur Verstärkung unserer Sonderprüfteams suchen wir für die Abteilung Versicherung, Rente und Rehabilitation
zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV mehrere

Prüfer / Prüferinnen (m/w/d)

für Schwarzarbeits- und Insolvenzprüfungen in der Hauptverwaltung in Düsseldorf.

Als Prüferin / Prüfer sind Sie Dienstleister der Kunden und Partner der Deutschen Rentenversicherung
Rheinland. Sie stellen mit ihrer Tätigkeit im regionalen Zuständigkeitsbereich den gesetzlichen Auftrag zur Beitragsüberwachung bei den Arbeitgebern, im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung und Schwarzarbeit sowie bei Insolvenzen sicher.

Ihr Aufgabengebiet umfasst folgende Tätigkeiten:

• Prüfung von Arbeitgebern auf eine ordnungsgemäße Anwendung der versicherungs- rechtlichen, beitragsrechtlichen und melderechtlichen Bestimmungen in der Sozialversicherung (§ 28p SGB IV), insbesondere im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung und Schwarzarbeit sowie bei Insolvenzen
• die sozialversicherungsrechtliche Auswertung der Vorgänge im Rahmen der Prüfungen nach dem Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung
• die Zusammenarbeit mit anderen Behörden
• die Wahrnehmung von Terminen bei den Sozialgerichten als Terminvertreter/in und vor den Straf- und Zivilgerichten als Zeugin/Zeuge oder Sachverständige/r.

Ihre Qualifikation:

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Diplomverwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Laws bei einem Rentenversicherungsträger oder ein Abschluss eines vergleichbaren Studienganges bei einem Träger der gesetzlichen Kranken- oder Unfallversicherung

oder

eine Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten mit anschließender abgeschlossener Fortbildung z. B. zum/zur Bilanzbuchhalter/in, die dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) entspricht, oder mit einer abgeschlossenen Fortbildung zum/zur Steuerfachwirt/in

oder

ein vergleichbares abgeschlossenes (Fach)- Hochschulstudium auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (z. B. Bachelor of Laws mit Schwerpunkt Steuerrecht oder Wirtschaftsrecht)

Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über:

• die Bereitschaft und Fähigkeit sich in die neuen Tätigkeitsfelder einzuarbeiten
• Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse des mit der Lohnbuchhaltung zusammenhängenden Versicherungs-, Beitrags- und Melderechts
• Grundkenntnisse im Lohnsteuerrecht sowie im Lohnabrechnungsverfahren
• neben allgemeinen Kenntnissen im Zivilrecht, auch Kenntnisse im Bereich des (Sozial-) Verwaltungsrechts

Erwünscht sind außerdem:

• Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Selbständigkeit
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Teamarbeit
• ein sicheres und solides Auftreten
• organisatorisches Geschick

Das bieten wir Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und in hohem Maße eigenverantwortliche Aufgabe, die mit Reisetätigkeiten im jeweiligen Zuständigkeitsbereich verbunden ist
• ein mehrwöchiges Schulungsprogramm mit Themen aus den Gebieten der Beitragsüberwachung, des Lohn – und Einkommensrechts, der Gehaltskontenführung sowie Finanzbuchhaltung, das Sie an die neue Tätigkeit heranführen wird
• ein gutes und kollegiales Arbeitsklima
• Gleitzeit
• eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 11 mit zusätzlicher Altersvorsorge sowie eine Jahressonderzahlung
• Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage
• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschladticket bzw. kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Bewerbungsschluss: 11. September 2026

unter diesem Link: 107/26

Gehaltsrahmen: Ihr Entgelt

Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Frauenförderung finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.