Für Arbeitgeber
Zulage
Eine Zulage ist eine zusätzliche finanzielle Leistung, die neben dem Grundgehalt oder der Grundvergütung gewährt wird. Sie kann aus verschiedenen Gründen gezahlt werden, darunter besondere Arbeitsbedingungen, herausragende Leistungen oder zusätzliche Qualifikationen.
Arten von Zulagen
Erschwerniszulagen:
- Zweck: Finanzielle Kompensation für Arbeiten unter besonders schweren, gesundheitsgefährdenden oder psychisch belastenden Bedingungen (z.B. Schmutz, Lärm, Hitze, Kälte).
- Anspruch: Meist im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.
- Widerruf: Möglich, wenn der Erschwernisgrund entfällt; muss sachlich begründet sein.
- Anrechnung auf Tariflohnerhöhungen: Nur zulässig, wenn ausdrücklich vereinbart.
Zulagen für ungünstige Arbeitszeiten:
Nacht- und Wechselschichtzulagen:
- Definition: Entschädigung für Arbeit in wechselnden Schichten und zu Nachtzeiten, die den Lebensrhythmus erheblich beeinträchtigen.
- Rechtsgrundlage: Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und tarifvertragliche Regelungen.
- Höhe: Üblicherweise 25 % des Stundenlohns für Nachtarbeit.
- Entfall: Bei Versetzung in Tagschicht, nicht jedoch bei Urlaub oder Krankheit.
Sonn- und Feiertagszuschläge:
- Zweck: Zusätzliche Vergütung für Arbeit an Sonn- und Feiertagen.
- Höhe: Steuerfrei bis zu bestimmten Prozentsätzen (z.B. 50 % für Sonntagsarbeit, 125 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen).
Leistungszulagen:
- Definition: Freiwillige Zusatzvergütungen des Arbeitgebers für besondere Leistungen oder wirtschaftlichen Erfolg.
- Rechtsgrundlage: Betriebsvereinbarung, Einzelabrede oder betriebliche Übung.
- Widerruf: Möglich, aber nur unter Beachtung des Grundsatzes billigen Ermessens und der arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Anrechnung: Auf Tariflohnerhöhungen möglich, es sei denn, die Zulage ist als selbständiger Lohnbestandteil vereinbart.
Steuerliche Behandlung:
- Steuerfreiheit: Gilt für Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bis zu festgelegten Prozentsätzen des Grundlohns.
Zusammenfassung
Zulagen sind zusätzliche finanzielle Anreize, die über das Grundgehalt hinaus gezahlt werden und besondere Leistungen oder Bedingungen honorieren. Sie sind rechtlich geregelt und variieren je nach Art und Grund der Gewährung.