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Tariftabelle TVöD VKA 2026

calendar_today Gültig ab 1. Mai 2026 · Aktuell

Der Tarifvertrag TVöD VKA gilt für Beschäftigte von kommunalen Arbeitgebern – Städten, Gemeinden, Landkreisen und kommunalen Unternehmen.

Bruttogehalt monatlich in €
Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Einfache und mittlere Tätigkeiten — E 1 bis E 4 (inkl. E 2Ü)
E 1
TVöD VKA
2.535 € 2.569 € 2.612 € 2.652 € 2.755 € chevron_right
E 2
TVöD VKA
2.768 € 2.975 € 3.027 € 3.101 € 3.264 € 3.433 € chevron_right
E 2Ü
TVöD VKA
2.788 € 3.028 € 3.117 € 3.234 € 3.315 € 3.433 € chevron_right
E 3
TVöD VKA
2.953 € 3.164 € 3.216 € 3.333 € 3.421 € 3.502 € chevron_right
E 4
TVöD VKA
2.994 € 3.190 € 3.355 € 3.458 € 3.560 € 3.620 € chevron_right
Qualifizierte Tätigkeiten — E 5 bis E 8
E 5
TVöD VKA
3.124 € 3.318 € 3.449 € 3.588 € 3.717 € 3.783 € chevron_right
E 6
TVöD VKA
3.240 € 3.440 € 3.580 € 3.719 € 3.856 € 3.926 € chevron_right
E 7
TVöD VKA
3.295 € 3.538 € 3.683 € 3.829 € 3.969 € 4.045 € chevron_right
E 8
TVöD VKA
3.486 € 3.697 € 3.843 € 3.992 € 4.154 € 4.231 € chevron_right
Gehobene Tätigkeiten — E 9a / E 9b / E 9c
E 9a
TVöD VKA
3.659 € 3.878 € 4.098 € 4.587 € 4.697 € 4.980 € chevron_right
E 9b
TVöD VKA
3.780 € 4.039 € 4.204 € 4.691 € 4.979 € 5.313 € chevron_right
E 9c
TVöD VKA
4.011 € 4.291 € 4.595 € 4.923 € 5.275 € 5.528 € chevron_right
Hochqualifizierte Tätigkeiten — E 10 bis E 12
E 10
TVöD VKA
4.125 € 4.438 € 4.795 € 5.181 € 5.612 € 5.753 € chevron_right
E 11
TVöD VKA
4.270 € 4.670 € 5.046 € 5.454 € 6.013 € 6.327 € chevron_right
E 12
TVöD VKA
4.416 € 4.851 € 5.360 € 5.924 € 6.586 € 6.900 € chevron_right
Führung und Expertise — E 13 bis E 15Ü
E 13
TVöD VKA
4.901 € 5.279 € 5.710 € 6.177 € 6.727 € 7.026 € chevron_right
E 14
TVöD VKA
5.298 € 5.643 € 6.094 € 6.594 € 7.152 € 7.552 € chevron_right
E 15
TVöD VKA
5.828 € 6.209 € 6.634 € 7.214 € 7.811 € 8.204 € chevron_right
E 15Ü
TVöD VKA
7.150 € 7.901 € 8.613 € 9.087 € 9.198 € chevron_right
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Klick auf eine Zeile zeigt Details zur Entgeltgruppe. Alle Angaben als Bruttogehalt vor Steuern und Sozialabgaben.

Quelle: Tarifvertrag TVöD VKA 2026. Angaben ohne Gewähr.

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Was ist der TVöD VKA?

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – VKA regelt Arbeitsbedingungen und Vergütung von ca. 2,5 Millionen Beschäftigten bei Städten, Gemeinden, Landkreisen und kommunalen Unternehmen.

  • Tarifparteien: ver.di, dbb vs. VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände)
  • Gültig ab: 1. Mai 2026 (Tarifrunde 2025)
  • Stufen: 6 Stufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1–6)
  • Jahressonderzahlung: 85 % eines Monatsbruttos

TVöD VKA – Entgeltgruppe (EG)

Beschäftigte im kommunalen öffentlichen Dienst werden einer Entgeltgruppe (EG) zugeordnet. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation für die Tätigkeit und den Anforderungen der Stelle. Je höher die Entgeltgruppe, desto höher die vorausgesetzte Qualifikation und das Gehalt.

TVöD VKA – Entgeltstufen

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 6 Stufen. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festgelegten Erfahrungszeiten. Berufseinsteiger werden in der Regel in Stufe 1 eingruppiert. Bei einschlägiger Berufserfahrung — auch aus der Privatwirtschaft — ist eine höhere Stufeneinstufung möglich.

TVöD VKA – Urlaub

Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr. Bei abweichender Arbeitszeitverteilung erhöht oder vermindert er sich entsprechend.

TVöD VKA – Wochenarbeitszeit

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (ausschließlich Pausen, § 6 Abs. 1 TVöD). Eine Unterscheidung nach Tarifgebiet West/Ost besteht bei der Arbeitszeit nicht.

TVöD VKA – Weihnachtsgeld (Jahressonderzahlung)

Beschäftigte, die am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. Im TVöD VKA beträgt sie einheitlich 85 Prozent des durchschnittlichen Monatseinkommens der Monate Juli, August und September.

Angaben ohne Gewähr. Wir bemühen uns, alle Gehaltsangaben und Tarifinformationen stets aktuell und korrekt zu halten. Dennoch können wir keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der dargestellten Daten übernehmen. Maßgeblich sind stets die offiziellen Tarifverträge und Bekanntmachungen der zuständigen Tarifparteien.