Kulturberufe im öffentlichen Dienst: Kreativität, Erbe und Verantwortung

Mit Kultur Gesellschaft prägen – im Dienst der Allgemeinheit. Wer an Kulturberufe denkt, hat oft das Bild des freischaffenden Künstlers oder privater Galerien im Kopf. Doch man sollte einen genaueren Blick auf den öffentlichen Dienst werfen. Denn er ist der größte Kulturträger in Deutschland – hier sind qualifizierte Mitarbeiter gefragt, die kulturelle Verantwortung übernehmen, unser Erbe bewahren, Wissen zugänglich machen und Kulturmanagement im öffentlichen Auftrag gestalten – mit sicherer Vergütung und vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Ob in Bundesbehörden, in staatlichen Museen, in Stadtbibliotheken oder in Landesämtern für Denkmalpflege – der öffentliche Dienst bietet zahlreiche attraktive Einsatzfelder für Fachkräfte mit einem Faible für Geschichte, Kunst, Bildung und Organisation.

Tätigkeitsfelder im Überblick: Was machen Kulturfachkräfte im öffentlichen Dienst?

Der öffentliche Kultursektor umfasst eine breite Palette an Aufgaben, die sich mit der Bewahrung, Erforschung, Vermittlung und Verwaltung von Kulturgut beschäftigen. Je nach Einrichtung und Sparte variieren die Schwerpunkte. Zu den typischen Arbeitsfeldern gehören:

• Kuratieren und Programmplanung: Konzeption und Organisation von Ausstellungen, Erstellung von Spielplänen oder Planung von Festivals – etwa in Museen, Theatern oder Kulturämtern.
• Archivierung und Bestandserhaltung: Erschließung, Bewahrung und Restaurierung von historischem Schriftgut oder Kunstobjekten in Archiven und Depots sowie die voranschreitende Digitalisierung von Beständen.
• Kulturmanagement und -verwaltung: Budgetplanung, Drittmittelakquise, Personalplanung und organisatorische Leitung in Kultureinrichtungen oder Verwaltungsbehörden.
• Kulturvermittlung und Bildung: Konzeption museumspädagogischer Angebote, Leseförderung in Bibliotheken, Leitung von Musikschulen und Projekte zur kulturellen Teilhabe.
• Denkmalschutz und Baupflege: Prüfung von Bauvorhaben an historischen Gebäuden, Inventarisierung von Baudenkmalen und Beratung von Eigentümern durch die Denkmalfachbehörden der Länder.

Wo arbeiten Kulturexperten im öffentlichen Dienst?

Der öffentliche Dienst bietet im Kulturbereich ein stabiles Arbeitsumfeld, das künstlerische Freiheit mit struktureller Sicherheit verbindet. Kulturfachkräfte finden Beschäftigung auf allen föderalen Ebenen:

• Bundesnahe Kultureinrichtungen: Große Institutionen wie die Stiftung Preußischer Kulturbesitz mit ihren Staatlichen Museen und der Staatsbibliothek zu Berlin.
• Landeskulturverwaltungen und Landesmuseen: Klassischer Einstieg für Kuratoren, Restauratoren und Verwaltungsfachkräfte mit kulturellem Schwerpunkt.
• Kommunale Kulturämter: Zentrale Steuerungsstellen für die lokale Kulturförderung, Stadtfeste und die Verwaltung städtischer Einrichtungen in Städten und Gemeinden.
• Öffentliche Bibliotheken und Archive: Von der Stadtbücherei bis zum Staatsarchiv – hier arbeiten Informationsspezialisten und Historiker an der Schnittstelle von Wissen und Öffentlichkeit.
• Staatstheater und Landesbühnen: Öffentlich-rechtliche Theaterbetriebe sind große Arbeitgeber, nicht nur für Künstler, sondern auch für technisches Personal und das Theatermanagement.
• Hochschulen und Kunstakademien: In Sammlungen, Universitätsbibliotheken oder im Hochschulmanagement.
• Denkmalschutzbehörden: Überwachung und Pflege des baulichen und archäologischen Erbes auf Landes- oder Kommunalebene.

Voraussetzungen und Qualifikationen: Wer wird gesucht?

Wer im Kulturbereich des öffentlichen Dienstes arbeiten möchte, sollte bestimmte fachliche Qualifikationen und persönliche Kompetenzen mitbringen. Je nach Position und Laufbahn gelten unterschiedliche Anforderungen:

• Ausbildung und Studium: Einstieg je nach Laufbahn über eine Ausbildung (zum Beispiel Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste – FaMI) für den mittleren Dienst, ein Studium im Bibliothekswesen, Archivwissenschaft oder Public Management (gehobener Dienst) oder ein Universitätsstudium in Kunstgeschichte, Geschichte, Musikwissenschaft oder Kulturmanagement (höherer Dienst).
• Fachwissen: Kenntnisse in Katalogisierungssystemen, Vergaberecht, Urheberrecht sowie sicherer Umgang mit Datenbanken. IT-Kenntnisse, etwa im Bereich der Digitalisierung (E-Government, digitale Langzeitarchivierung), gewinnen dabei massiv an Bedeutung.
• Erfahrung: Berufserfahrung ist essenziell. Im Museumsbereich ist oft ein wissenschaftliches Volontariat nach dem Studium die Voraussetzung für den Einstieg.
• Persönliche Kompetenzen: Kreativität, Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein für gesellschaftliche Werte.
• Zusatzqualifikationen: Fortbildungen im Vergaberecht, Fundraising oder Projektmanagement sowie Fremdsprachenkenntnisse können entscheidende Pluspunkte bringen.

Gehalt und Arbeitsbedingungen

Die Bezahlung im öffentlichen Dienst richtet sich nach zwei unterschiedlichen Systemen – je nachdem, ob man als Angestellte(r) oder als Beamte(r) beschäftigt ist.

• Angestellte werden meist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder den Tarifverträgen der Länder (TV-L) vergütet. Ihre Gehälter orientieren sich an Entgeltgruppen (zum Beispiel E9 bis E13 im wissenschaftlichen/gehobenen Bereich), die sich nach Qualifikation und Tätigkeit richten. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es Erfahrungsstufen, durch die das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung automatisch steigt.
• Besonderheit Theater: An öffentlichen Theatern gilt für überwiegend künstlerisch Beschäftigte (Solomitglieder, Bühnentechniker, Opernchor- und Tanzgruppenmitglieder) der Normalvertrag Bühne (NV-Bühne) statt des TVöD. Dieser Tarifvertrag regelt spezielle Arbeitsbedingungen des Theaterbetriebs wie Probenzeiten, Premierenzuschläge und befristete Engagements. Das nichtkünstlerische Personal an Theatern (Verwaltung, Werkstätten) wird hingegen nach TVöD oder TV-L bezahlt.
• Beamte (häufig in Archiven, Bibliotheken oder Ministerien zu finden) werden nach den gesetzlich festgelegten Besoldungstabellen entlohnt. Diese sind in Besoldungsgruppen gegliedert (zum Beispiel A9 bis A15) und richten sich nach Laufbahn und Amtsbezeichnung. Auch hier steigt die Besoldung mit der Dienstzeit stufenweise an.

Unabhängig vom Status profitieren Beschäftigte und Mitarbeitenden von Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge (VBL) beziehungsweise einer staatlichen Pension. Hinzu kommen geregelte Arbeitszeiten (vor allem in der Verwaltung), familienfreundliche Modelle in Vollzeit oder Teilzeit und ein sicherer Arbeitsplatz – ein seltenes Gut im sonst oft volatilen Kulturarbeitsmarkt.

Die größten Arbeitgeber im öffentlichen Kultursektor

Der öffentliche Dienst bietet im Kulturbereich Jobs mit Sinn – von der Bibliothek bis zur Weltkulturerbe-Stätte. Je nach Qualifikation stehen vielfältige Arbeitgeber zur Wahl. Im Folgenden sehen Sie wichtige Institutionen im Überblick.

Öffentliche Bibliotheken und Archive

• Aufgaben: Medienverleih, Leseförderung, Informationskompetenz, Aktenverwaltung, Historische Forschung.
• Arbeitgeberstruktur: Kommunale Stadtbüchereien, Universitätsbibliotheken, Staats- und Bundesarchive.
• Beschäftigte: Tausende Einrichtungen bundesweit bilden das dichteste Netz an Kultureinrichtungen.
• Besonderheit: Hoher Anteil an verbeamtetem Personal im höheren Archivdienst; Orte der Demokratiebildung.

Stiftung Preußischer Kulturbesitz (SPK)

• Aufgaben: Bewahrung, Erforschung und Vermittlung von Welterbe in Museen, Bibliotheken und Archiven.
• Einrichtungen: Staatliche Museen zu Berlin, Staatsbibliothek zu Berlin, Geheimes Staatsarchiv unter anderem
• Beschäftigte: Rund 2.000 Mitarbeitende.
• Besonderheit: Eine der bedeutendsten Kultureinrichtungen weltweit; größte Arbeitgeberin im Kulturbereich in Deutschland mit universalen Sammlungen von den Anfängen der Menschheit bis zur Gegenwart.

Staatstheater und Landesbühnen

• Aufgaben: Inszenierung von Oper, Schauspiel, Ballett und Konzerten; kulturelle Bildung.
• Beschäftigte: Große Arbeitgeber in den Landeshauptstädten und Regionen.
• Besonderheit: Hochspezialisierte Berufe von der Bühnentechnik bis zur Dramaturgie unter einem Dach; für künstlerisches Personal gilt der NV-Bühne.

Kommunale Kulturämter

• Aufgaben: Kulturförderung, Veranstaltungsorganisation, Verwaltung städtischer Museen und Musikschulen.
• Arbeitgeber: Städte, Landkreise und Gemeinden.
• Besonderheit: Direkte Gestaltung des kulturellen Lebens vor Ort; Schnittstelle zwischen Verwaltung und freier Szene.

Denkmalfachbehörden der Länder

Aufgaben: Erfassung und Schutz von Bau- und Bodendenkmälern, fachliche Beratung, Inventarisation.

Struktur: In allen Bundesländern als zentrale Fachbehörden vertreten (insgesamt 18 Denkmalfachbehörden).

Besonderheit: Interdisziplinäre Arbeit zwischen Archäologie, Kunstgeschichte und Architektur; Verantwortung für rund 660.000 Baudenkmäler in Deutschland.