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Entgeltgruppe P 5 TVöD Pflege

2.907 € – 3.629 € Bruttogehalt / Monat
Gültig ab 1. Mai 2026

TVöD Pflege steht für Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Bereich Pflege (BT-B). Die Entgeltgruppe P 5 richtet sich nach Qualifikation, Spezialisierung und übernommener Verantwortung gemäß Entgeltordnung Abschnitt XI (BT-B Anlage 1).

Entgeltgruppe P 5 umfasst Pflegehelferinnen und Pflegehelfer mit entsprechender Tätigkeit in kommunalen Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Unterstützung der examinierten Pflegefachkräfte bei der Grundpflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner.

JSZ

90 %

Jahres­sonderzahlung

Pflegezulage

141,82 €

pro Monat

Gültig ab

Mai 2026

TVöD Pflege

Gehaltstabelle P 5 TVöD Pflege

Stufe Monatlich (brutto)
Stufe 12.907 €
37.500 € / Jahr
Stufe 23.146 €
40.583 € / Jahr
Stufe 3 Einstieg3.217 €
41.499 € / Jahr
Stufe 43.334 €
43.009 € / Jahr
Stufe 53.422 €
44.144 € / Jahr
Stufe 63.629 €
46.814 € / Jahr
info

Neueinstellungen mit einschlägiger Berufserfahrung können maximal in Stufe 3 erfolgen. Die Jahressonderzahlung (90 % eines Monatsbruttos) ist in den Jahreswerten bereits eingerechnet.

Gehaltsentwicklung Stufe 1 bis Stufe 6

Stufe 1
2.907 €
Stufe 2
3.146 €
Stufe 3
3.217 €
Stufe 4
3.334 €
Stufe 5
3.422 €
Stufe 6
3.629 €

Gehaltssteigerung von Stufe 1 zu Stufe 6: +24.8 % (+722 € / Monat)

Tätigkeiten und Berufsbilder in P 5 TVöD Pflege

Entgeltgruppe P 5 umfasst Pflegehelferinnen und Pflegehelfer mit entsprechender Tätigkeit in kommunalen Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Unterstützung der examinierten Pflegefachkräfte bei der Grundpflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner.

P 5 ist die Einstiefsgruppe im TVöD Pflege für Pflegehilfskräfte ohne abgeschlossene Pflegeausbildung. Die nächsthöhere Gruppe P 6 setzt eine mindestens einjährige Ausbildung voraus.

Typische Berufsbilder

Vergleich mit benachbarten P-Gruppen

P-Gruppe höchste Stufe
P 5Diese Seite3.629 €
P 6TVöD Pflege4.013 €

Angaben ohne Gewähr. Wir bemühen uns, alle Gehaltsangaben und Tarifinformationen stets aktuell und korrekt zu halten. Dennoch können wir keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der dargestellten Daten übernehmen. Maßgeblich sind stets die offiziellen Tarifverträge und Bekanntmachungen der zuständigen Tarifparteien.