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Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE

4.113 € – 5.824 € Bruttogehalt / Monat
Gültig ab 1. Mai 2026

TVöD SuE steht für Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst. Die Entgeltgruppe S 15 richtet sich nach der erforderlichen Qualifikation und der Schwierigkeit der Tätigkeit gemäß Entgeltordnung (VKA) Abschnitt XXIV.

Entgeltgruppe S 15 gilt für Leiter/innen von Kitas ab 70 Plätzen, stellv. Kita-Leiter/innen ab 90 Plätzen, Leiter/innen von Erziehungsheimen oder Wohnheimen für Menschen mit Behinderung ab 40 Plätzen sowie für Sozialarbeiter/innen in besonders schwieriger Tätigkeit (Fallgruppe 6).

JSZ

85 %

Jahres­sonderzahlung

SuE-Zulage

180 € / Monat (FG 6)

Gültig ab

Mai 2026

TVöD SuE

Gehaltstabelle S 15 TVöD SuE

Stufe Monatlich (brutto)
Stufe 14.113 €
52.852 € / Jahr
Stufe 24.394 €
56.463 € / Jahr
Stufe 3 Einstieg4.692 €
60.292 € / Jahr
Stufe 45.034 €
64.687 € / Jahr
Stufe 55.586 €
71.780 € / Jahr
Stufe 65.824 €
74.838 € / Jahr
info

Neueinstellungen mit einschlägiger Berufserfahrung können maximal in Stufe 3 erfolgen. Die Jahressonderzahlung (85 % eines Monatsbruttos) ist in den Jahreswerten bereits eingerechnet.

Gehaltsentwicklung Stufe 1 bis Stufe 6

Stufe 1
4.113 €
Stufe 2
4.394 €
Stufe 3
4.692 €
Stufe 4
5.034 €
Stufe 5
5.586 €
Stufe 6
5.824 €

Gehaltssteigerung von Stufe 1 zu Stufe 6: +41.6 % (+1.711 € / Monat)

Tätigkeiten und Berufsbilder in S 15 TVöD SuE

Entgeltgruppe S 15 gilt für Leiter/innen von Kitas ab 70 Plätzen, stellv. Kita-Leiter/innen ab 90 Plätzen, Leiter/innen von Erziehungsheimen oder Wohnheimen für Menschen mit Behinderung ab 40 Plätzen sowie für Sozialarbeiter/innen in besonders schwieriger Tätigkeit (Fallgruppe 6).

S 15 ist für die Leitung großer Einrichtungen und spezialisierter Sozialarbeit (FG 6) vorgesehen. Darüber liegt S 16 für noch größere Einrichtungen.

Vergleich mit benachbarten S-Gruppen

S-Gruppe höchste Stufe
S 14TVöD SuE5.652 €
S 15Diese Seite5.824 €
S 16TVöD SuE6.003 €

Angaben ohne Gewähr. Wir bemühen uns, alle Gehaltsangaben und Tarifinformationen stets aktuell und korrekt zu halten. Dennoch können wir keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der dargestellten Daten übernehmen. Maßgeblich sind stets die offiziellen Tarifverträge und Bekanntmachungen der zuständigen Tarifparteien.