30 tolle Ideen für Mitarbeiter*innen-Benefits im öffentlichen Sektor
Qualifizierte Bewerber sind heute auf dem Arbeitsmarkt stark umkämpft. Daher müssen Sie als Arbeitgeber*in die nötigen Anreize schaffen, um sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Hierdurch werden Sie die gewünschten neuen Mitarbeiter*innen für sich begeistern und gewinnen können.
Doch: Wie gelingt das am besten? Zum Beispiel durch ein modernes Angebot mehrwertstiftender Mitarbeiter-Benefits.
Mitarbeiter-Benefits – auch bekannt unter dem Begriff „Corporate Benefits“ – sind im Prinzip alle Leistungen und Angebote, die Arbeitgeber*innen ihren Beschäftigten zusätzlich zur allgemeinen Vergütung frei wählbar zur Verfügung stellen.
Diese zusätzlichen Leistungen bewirken eine Reihe positiver Effekte, denn sie erzeugen einen tiefgreifenden psychologischen Nutzen. Wenn sich Ihre Mitarbeitenden nämlich mit dem Unternehmen identifizieren, sich in ihrer Arbeit wohlfühlen und Wertschätzung für die eigene Leistung empfinden, neigen sie deutlich weniger dazu, die Arbeitsstelle zu wechseln – auch, wenn es mal stressig wird.
Somit haben Mitarbeiter-Benefits auch für Sie als Arbeitgeber*in äußerst positive Nebeneffekte wie
- geringere Mitarbeiterfluktuation
- höhere Arbeitsmotivation oder
- gesteigerte Attraktivität gegenüber Bewerber*innen.
Inspiration für tolle Benefits gesucht? Nichts leichter als das!
Ein paar der meistgeliebten Ideen für glückliche Mitarbeitende, Bewerber*innen und Arbeitgeber*innen haben wir heute einmal in einer Liste für Sie zusammengefasst:
1. Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung
Finanzierung von Kursen, Seminaren, Workshops oder Coachings, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies kann auch Studien- und Fortbildungsurlaub beinhalten.
2. Flexibles Arbeiten
Dies kann in Form von Heimarbeit oder flexiblen Arbeitszeiten erfolgen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern.
3. Betriebliche Gesundheitsförderung
Anbieten von kostenlosen oder vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportaktivitäten oder Wellness-Angeboten wie Massagen oder Yoga – optional sogar während der Arbeitszeit.
4. Jobrad oder Dienstfahrrad
Stellen Sie Ihren Mitarbeiter*innen Fahrräder oder E-Bikes zur Verfügung, um die Gesundheit zu fördern und den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
5. Kantine mit gesunden Optionen
Eine Kantine mit gesunden und schmackhaften Menüs, die von lokalen Anbietern oder Bio-Bauern geliefert werden.
6. Öffentliche Verkehrstickets
Kostenlose oder stark ermäßigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr, um den Mitarbeitenden das Pendeln zu erleichtern und die Umweltbelastung zu reduzieren.
7. Boni für Wohltätigkeitsprojekte
Ermutigen und unterstützen Sie Mitarbeiter*innen dabei, Wohltätigkeitsprojekte oder Freiwilligendienste zu leisten, indem Sie ihnen freie Tage oder finanzielle Unterstützung gewähren.
8. Weiterbildungspatenschaften
Unterstützen Sie all diejenigen Mitarbeitenden, die einen höheren Abschluss anstreben, etwa durch Kostenübernahme für Studiengebühren oder Freistellung für Prüfungsphasen.
9. Kinderbetreuungsangebote
Stellen Sie subventionierte Kinderbetreuungsplätze zur Verfügung – oder schaffen Sie solche neu. Auch gerne genommen: flexible Arbeitszeiten für Eltern, nicht nur Alleinerziehende!
10. Geistiges Wohlbefinden
Stellen Sie Ressourcen zur Förderung des geistigen Wohlbefindens bereit, zum Beispiel Zugang zu Beratungsleistungen, Achtsamkeitstrainings oder Meditationseinheiten.
11. Einbeziehen von Mitarbeitenden
Implementieren Sie Programme, bei denen Mitarbeitende an Entscheidungen beteiligt werden können, die ihre Arbeit oder ihren Arbeitsplatz direkt betreffen.
12. Sportevents
Organisieren Sie sportliche Aktivitäten oder Wettkämpfe, die Teamarbeit fördern, wie zum Beispiel Firmenläufe oder Radrennen.
13. Mitarbeiter-Sportverein
Gründen Sie einen firmeneigenen Sportverein mit verschiedenen Angeboten wie Fußball, Basketball, Yoga oder Tanzkursen.
14. Outdoor-Fitness
Organisieren Sie regelmäßige Outdoor-Trainings oder Wanderungen in der Region, um sowohl die Fitness als auch das Gemeinschaftsgefühl unter Ihren Mitarbeiter*innen zu stärken.
15. Klimaoptimierte Benefits
Führen Sie Waldpatenschaften ein, bei denen Sie in lokalen Wiederaufforstungsprojekten oder Schutzprojekten investieren. Ihre Mitarbeiter*innen könnten auch an Freiwilligenprogrammen teilnehmen, die darauf abzielen, lokale Wälder zu pflegen oder Bäume zu pflanzen.
16. Ökologische Bildung
Bieten Sie Schulungen oder Workshops an, um das Bewusstsein und das Wissen Ihrer Mitarbeiter*innen über wichtige Umweltthemen zu erhöhen. Dies könnte auch Exkursionen zu nachhaltigen Unternehmen oder Naturschutzgebieten beinhalten.
17. Nachhaltige Pendlerprogramme
Fördern Sie nachhaltige Pendlerprogramme wie Fahrgemeinschaften, ÖPNV-Nutzung oder Fahrradfahren, indem Sie beispielsweise sichere Fahrradabstellplätze, Duschmöglichkeiten oder "grüne Meilen" Bonuspunkte anbieten.
18. Grünflächen im Büro
Gestalten Sie Büros mit Pflanzen und natürlichen Elementen, um ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein kleiner Gemeinschaftsgarten kann auch den Teamgeist stärken und zur Entspannung der Mitarbeitenden beitragen.
19. CO2-Kompensation für Geschäftsreisen
Für notwendige Geschäftsreisen könnten Sie eine CO2-Kompensation leisten, um die Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren.
20. Ökologische Boni
Belohnen Sie Mitarbeiter*innen, die umweltfreundliche Praktiken in ihrem persönlichen und beruflichen Leben umsetzen, durch spezielle Boni oder Anerkennungen. Dies könnte zum Beispiel das Fahren eines Elektroautos, die Nutzung von erneuerbaren Energien zu Hause oder die Teilnahme an ökologischen Freiwilligenprojekten umfassen.
21. Moderne Hardware
Moderne und leistungsfähige Hardware macht glücklich – und das nicht nur bei der Arbeit. Denn mal ehrlich: Wer wartet schon gerne auf den ausgelasteten Arbeitsspeicher?
22. Internetpauschale
Ohne funktionierendes Internet geht es heute nicht mehr – weder im Büro noch zu Hause. Arbeitgeber*innen können Mitarbeitenden, vor allem denen, die häufig aus dem Home-Office arbeiten, die Internetkosten in Höhe von bis zu 50 Euro monatlich erstatten.
23. Gesunde „grüne“ Büroverpflegung
Regionale Bioprodukte als tägliche Snackzugabe zu (Bio-)Bürokaffee oder -tee. Weiteres Plus: das Bereitstellen vegetarischer und veganer Produkte wie Hafer- oder Sojamilch freut immer mehr Mitarbeitende. Und zwar schon lange nicht mehr „nur“ Vegetarier und Veganer.
24. Vorsorge
Das Anbieten einer betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksamer Leistungen, um bestmöglich für das Alter vorsorgen zu können, gehört mittlerweile (fast) zum guten Ton. Wenn das bei Ihnen noch nicht so ist, wird es wohl höchste Zeit!
25. Gutscheine
Belohnen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem monatlichen Gutschein wie beispielsweise einer Shopping-Card, Gutscheinen für Essen und Trinken oder für Haus und Garten, Beauty-Vouchers, Drogerie-Einkaufskarten, Tankgutscheinen oder Fitness-Cards. Und das auch noch steuerfrei als Sachbezug bis 50 Euro.
26. Anlassbezogene Geschenke
Zusätzliche Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Firmenjubiläum in Form von erlesenen Pralinen, Wein oder einem Blumenstrauß sind über den gerade genannten Sachbezug hinaus erlaubt. Toll, oder?
27. Erholungsbeihilfe
Fördern Sie Freizeitevents zur geistigen und körperlichen Erholung ihrer Mitarbeitenden finanziell, beispielsweise ein Yoga-Wochenende, einen Thermalbad-Besuch oder eine Heilklima-Wanderung.
28. Flatrate für Hörbücher
Die berufliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden lässt sich auch durch einen freien Zugang zu wissensvermittelnden Hörbüchern fördern. Spezielle Angebote lassen sich ganz einfach googeln.
29. Interne Bibliotheken & Fachmagazine
Unterstützen Sie die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen durch das Bereitstellen einer internen Bibliothek oder einer Sammlung an Fachmagazinen.
30. Zugang zu digitalen Lernplattformen
Unterstützen Sie die Fortbildung und weiterführende Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden durch den kostenlosen Zugang zu Lernplattformen. Auch hier wimmelt es auf Google & Co. nur so vor tollen Anbietern!
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