Ruhestand im Öffentlichen Dienst: Altersteilzeit, Rentenmodelle und Zusatzversorgung im Überblick

Der Ruhestand ist ein bedeutender Meilenstein – auch für viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Denn schließlich stellt er nicht nur das Ende des Berufslebens, sondern auch den Beginn eines neuen Lebensabschnitts voller Möglichkeiten und Herausforderungen dar. Doch der Übergang vom Arbeitsalltag in den Ruhestand wirft oft Fragen auf: Ab wann ist ein Renteneintritt möglich? Welche Optionen (wie Altersteilzeit) stehen zur Verfügung? Und wie wirken sich solche Entscheidungen auf die finanzielle Absicherung aus? 

Für Angestellte wie auch Beamte, Soldaten oder Richter im Öffentlichen Dienst gelten teils spezielle Regelungen, die sich von den Bedingungen in der freien Wirtschaft deutlich unterscheiden. Ob es um die Höhe der Altersbezüge, die Modalitäten eines vorzeitigen Ruhestands oder die Frage geht, wie lange man überhaupt noch arbeiten möchte – in diesem Beitrag zeigen wir, was Sie wissen sollten, bevor Sie sich für einen bestimmten Weg in den (schrittweisen) Ruhestand entscheiden. Erfahren Sie, welche Modelle den Schritt in den Ruhestand erleichtern können, welche rechtlichen und finanziellen Aspekte dabei eine Rolle spielen und was es zu beachten gilt, um eine sorgenfreie Zukunft zu planen. Dabei nehmen wir die Unterschiede zwischen den Berufsgruppen ebenso unter die Lupe wie regionale und individuelle Faktoren, die die Ruhestandsregelungen beeinflussen können.

Renteneintritt im Öffentlichen Dienst: Möglichkeiten, Grenzen und Altersbezüge

Der Übergang in den Ruhestand unterscheidet sich im Öffentlichen Dienst je nach Berufsgruppe deutlich. Angestellte, Beamte, Soldaten und Richter unterliegen spezifischen Vorschriften, die den Zeitpunkt des Renteneintritts sowie die Höhe der Altersbezüge maßgeblich beeinflussen. Neben den Altersgrenzen spielen auch Versorgungsmodelle wie die gesetzliche Rentenversicherung, Ruhegehalt oder Zusatzversorgung eine zentrale Rolle. Doch fangen wir vorne an: Bei den regulären Altersbezügen.

Angestellte im Öffentlichen Dienst: Mit dieser Rente können Sie rechnen

Für Angestellte im Öffentlichen Dienst gelten die allgemeinen Bestimmungen der gesetzlichen Rentenversicherung. Das reguläre Renteneintrittsalter liegt bei 67 Jahren, kann jedoch abhängig vom Geburtsjahr leicht abweichen. Ein vorzeitiger Ruhestand ist (stand jetzt, also Ende 2024) ab 63 Jahren möglich. Doch Vorsicht: Wer früher in Rente gehen will, muss mit weniger Geld auskommen. Pro Monat, der vorzeitig in Anspruch genommen wird, erfolgt eine Kürzung der Betriebsrente um 0,3 Prozent – maximal bis zu 14,4 Prozent.

Ein kleiner Lichtblick: Alternativ können besonders langjährig Versicherte mit mindestens 45 Beitragsjahren bereits mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen.

Die finanzielle Absicherung erfolgt für Angestellte auch im Öffentlichen Arbeitsbereich durch die gesetzliche Rentenversicherung, in der Regel ergänzt durch eine betriebliche Altersvorsorge. Diese wird im Öffentlichen Dienst oft über Zusatzversorgungseinrichtungen wie die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) organisiert. Die VBL dient dazu, die Lücke zwischen gesetzlicher Altersrente und dem letzten Entgelt zu schließen und ermöglicht so eine stabile Altersabsicherung mit guter Zusatzversorgung.

Beamte: Ruhegehalt statt Rente 

Beamte unterliegen einem eigenen Versorgungssystem, das sich grundlegend von der gesetzlichen Rentenversicherung unterscheidet. Sie zahlen keine Beiträge zur Rentenversicherung ein, sondern erhalten im Ruhestand ein Ruhegehalt, das vom Dienstherrn finanziert wird. Dieses Ruhegehalt richtet sich nach den ruhegehaltfähigen Bezügen und der Dienstzeit. Der Höchstsatz beträgt 71,75 Prozent der letzten Bezüge und wird nach mindestens 40 Dienstjahren erreicht.

Die Altersgrenze für den Ruhestand liegt für Beamte in der Regel im Alter von 65 bis 67 Jahren, abhängig von der Laufbahn, dem Bundesland und dem Aufgabenbereich. Bestimmte Berufsgruppen wie Polizisten, Feuerwehrbeamte oder Justizvollzugsbeamte können aufgrund der hohen körperlichen und psychischen Belastung zudem oft früher in den Ruhestand gehen. Hier gelten Altersgrenzen ab 60 Jahren. Doch Vorsicht: Auch für Beamte kann ein vorzeitiger Ruhestand mit Abschlägen von bis zu 10,8 Prozent verbunden sein, wenn die reguläre Altersgrenze nicht erreicht wird.

Soldaten: Rente, Ruhegehalt oder ganz anders? 

Die Altersversorgung von Soldaten unterscheidet sich je nach Status. Berufssoldaten haben Anspruch auf ein Ruhegehalt, das ähnlich wie bei Beamten berechnet wird. Es orientiert sich an den letzten Dienstbezügen und der ruhegehaltfähigen Dienstzeit. Mannschaften und Unteroffiziere scheiden normalerweise früher aus dem aktiven Dienst aus, meist zwischen dem 55. und 58. Lebensjahr. Offiziere und höhere Dienstgrade können stattdessen oft bis zum 62. Lebensjahr oder darüber hinaus im Dienst bleiben.

Bei Soldaten auf Zeit sieht es dagegen ganz anders aus: Sie haben nämlich grundsätzlich keinen Anspruch auf Ruhegehalt. Stattdessen werden sie nach dem Ausscheiden aus der Bundeswehr in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert. Zusätzlich erhalten sie sogenannte Übergangsgebührnisse, die Ihnen den beruflichen Wechsel in das zivile Leben erleichtern sollen.

Richter: Weiterarbeiten trotz Ruhestand, um Personallücken zu schließen 

Die Altersversorgung von Richtern entspricht weitgehend der von Beamten. Richter erhalten ein Ruhegehalt, das nach den gleichen Grundsätzen wie bei Beamten berechnet wird. Nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren beträgt der Höchstsatz ebenfalls 71,75 Prozent der letzten Bezüge. Die Altersgrenze für den Ruhestand für ältere Beschäftigte liegt bei 65 bis 67 Jahren, abhängig vom Bundesland und der Justizstruktur.

Richter haben häufig die Möglichkeit, über das reguläre Pensionsalter hinaus tätig zu sein, etwa um Personalengpässe auszugleichen oder besondere Projekte zu betreuen. Gleichzeitig unterliegt der vorzeitige Ruhestand strengen Voraussetzungen und führt ebenfalls zu Abschlägen. 

Altersteilzeit im Öffentlichen Dienst: Ein gleitender Übergang

Die Möglichkeit der Altersteilzeit (ATZ) bietet auch im Öffentlichen Sektor einen attraktiven Weg, die letzten Berufsjahre entspannt ausklingen zu lassen. Sie erlaubt es, die eigene Arbeitszeit zu reduzieren, ohne dabei auf ein stabiles Einkommen verzichten zu müssen. 

Nur damit es keine Missverständnisse gibt, hier ein kurzer Hinweis: Die folgenden Angaben zu Voraussetzungen, Arbeitszeitmodellen und finanziellen Aspekten dieser Übergangszeit zur Rente fokussieren sich auf Angestellte im öffentlichen Dienst, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder ähnliche tarifliche Richtlinien fallen. Der Grund: Für Beamte gelten teils stark abweichende Regelungen, die von zahlreichen bundes- oder landesspezifischen Gesetzen geregelt werden. Die alle hier darzustellen, würde leider den Rahmen dieses Überblicks komplett sprengen.

Zwei Modelle stehen für die Altersteilzeit im Öffentlichen Dienst grundsätzlich laut Altersteilzeitgesetz zur Verfügung: Das Blockmodell und das Teilzeitmodell. Beim Blockmodell arbeiten Beschäftigte zunächst weiter in Vollzeit, bevor sie eine Freistellungsphase genießen. Das Teilzeitmodell hingegen verteilt die reduzierte Arbeitszeit gleichmäßig über die gesamte Dauer dieser Übergangszeit. Beide Modelle bieten eine durchaus ansprechende Möglichkeit, die letzten Berufsjahre individuell zu gestalten und sich optimal auf den Ruhestand vorzubereiten. 

Blockmodell der Altersteilzeit 

Das Blockmodell – Vollzeit bis zur Freistellungsphase

Dieses Phasenmodell teilt die Altersteilzeit in zwei gleich lange Abschnitte: eine aktive Arbeitsphase und eine anschließende Freizeitphase. Während der aktiven Phase arbeiten Beschäftigte weiterhin in Vollzeit, während sie in der Freistellungsphase vollständig von der Arbeit freigestellt sind.

• Dauer: Gesamtzeitraum dieses Zeitabschnitts des Blockmodells beträgt meist zwei bis sechs Jahre.
• Einkommen: Mindestens 50 Prozent des bisherigen Gehalts laut Tarifvertrag plus 20 % Aufstockung durch den Arbeitgeber, steuer- und sozialabgabenfrei nach TVöD.
• Vorteil: Klare Trennung von Arbeitszeit und Freistellungszeit, ideal für Beschäftigte, die sich auf den Ruhestand vorbereiten möchten.
• Zu beachten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen dieses betriebliche Freistellungsmodell gemeinsam vereinbaren. 

Voraussetzungen für die Altersteilzeit 

Um das Vorruhestandmodell in Anspruch zu nehmen, müssen Beschäftigte im öffentlichen Dienst bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Eine der grundlegenden Bedingungen ist das Mindestalter, das in der Regel bei 55 Jahren liegt. Das bedeutet, dass nur Beschäftigte, die dieses Alter erreicht haben, für die Altersteilzeitarbeit infrage kommen. Darüber hinaus spielt die Beschäftigungszeit eine zentrale Rolle. Teilzeitwillige müssen in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Tage sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben. Diese Regelung stellt sicher, dass diese Übergangszeit auf einen längeren Zeitraum stabiler Beschäftigung aufbaut.

Ein entscheidender Punkt ist, dass die Altersteilzeit im öffentlichen Sektor auf einer freiwilligen Basis erfolgt. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch darauf, sondern sie muss individuell zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart werden. Beide Parteien müssen sich also einig sein, dass eine solche Regelung getroffen wird. Das eröffnet zwar Spielräume für individuelle Lösungen, macht aber auch eine frühzeitige und gut durchdachte Planung notwendig, um die Möglichkeiten optimal zu nutzen. 

Teilzeitmodell der Altersteilzeit 

Das Teilzeitmodell – kontinuierliche Reduzierung der Arbeitszeit

Beim Teilzeitmodell reduzieren Beschäftigte ihre Arbeitszeit gleichmäßig über die gesamte Dauer der Altersteilzeit. Hier arbeiten sie zum Beispiel nur noch 50 % der regulären Wochenarbeitszeit.

• Flexibilität: Ermöglicht eine gleichmäßige Entlastung während der letzten Berufsjahre.
• Einkommen: Mindestens 50 Prozent des bisherigen Gehalts plus 20 % Aufstockung durch den Arbeitgeber, steuer- und sozialabgabenfrei nach TVöD.
• Vorteil: Mehr Zeit für persönliche Projekte oder die Familie, ohne vollständig auf den Berufsalltag zu verzichten.
• Zu beachten: Kontinuierliche Präsenz erforderlich, was für einige weniger attraktiv sein könnte. 

Finanzielle Aspekte der Altersteilzeit 

Während der Altersteilzeit erhalten Beschäftigte mindestens 50 Prozent ihres bisherigen Gehalts. Der Arbeitgeber stockt das Gehalt zusätzlich um mindestens 20 Prozent auf - und das sowohl Steuer- als auch sozialabgabenfrei. Gleichzeitig werden mindestens 80 Prozent der bisherigen Rentenversicherungsbeiträge weitergezahlt, um Renteneinbußen zu minimieren. Diese Regelung macht die rentennahe Arbeitszeit besonders attraktiv für Beschäftigte, die ihren Arbeitsalltag schrittweise reduzieren möchten. 

Unterschiede und individuelle Faktoren: Was sonst noch zu beachten ist

Neben den grundsätzlichen Regelungen gibt es noch einige weitere Unterschiede, die von Bundesland, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit und anderen individuellen Faktoren abhängen. So gelten in einigen Bundesländern Sonderregelungen für Beamte, die sich auf Altersgrenzen oder Zusatzleistungen beziehen. Frauen profitieren häufig von Kindererziehungszeiten, die ihre Rentenansprüche erhöhen können. Gleichzeitig bleibt die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen bestehen, was frühzeitig in die Planung einfließen sollte. 

Frühzeitig planen für einen sorgenfreien Ruhestand

Ein gut geplanter Übergang in die Altersrente erfordert, die verschiedenen Möglichkeiten genau abzuwägen. Die Altersteilzeit bietet einen gleitenden Übergang mit finanziellen Sicherheiten. Gleichzeitig sollten Beschäftigte die unterschiedlichen Rentenregelungen und die damit verbundenen Abschläge im Blick behalten.

Eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den eigenen Ansprüchen und Optionen ist essenziell. Individuelle Beratungsgespräche oder der Austausch mit Fachleuten können dabei helfen, alle Aspekte zu berücksichtigen und die richtige Entscheidung zu treffen. Der öffentliche Dienst bietet eine Vielzahl an Wegen, den Ruhestand sicher und finanziell stabil zu gestalten – eine Chance, die sich lohnt zu nutzen.