| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Einfache Tätigkeiten — E 1 bis E 4 (inkl. E 2Ü) | |||||||
| E 1 TVöD BT-S |
– | 2.535 € | 2.569 € | 2.612 € | 2.652 € | 2.755 € | chevron_right |
| E 2 TVöD BT-S |
2.768 € | 2.975 € | 3.027 € | 3.101 € | 3.264 € | 3.433 € | chevron_right |
| E 2Ü TVöD BT-S |
2.788 € | 3.028 € | 3.117 € | 3.234 € | 3.315 € | 3.433 € | chevron_right |
| E 3 TVöD BT-S |
2.953 € | 3.164 € | 3.216 € | 3.333 € | 3.421 € | 3.502 € | chevron_right |
| E 4 TVöD BT-S |
2.994 € | 3.190 € | 3.355 € | 3.458 € | 3.560 € | 3.620 € | chevron_right |
| Qualifizierte Tätigkeiten — E 5 bis E 8 | |||||||
| E 5 TVöD BT-S |
3.124 € | 3.318 € | 3.449 € | 3.588 € | 3.717 € | 3.783 € | chevron_right |
| E 6 TVöD BT-S |
3.240 € | 3.440 € | 3.580 € | 3.719 € | 3.856 € | 3.926 € | chevron_right |
| E 7 TVöD BT-S |
3.295 € | 3.538 € | 3.683 € | 3.829 € | 3.969 € | 4.045 € | chevron_right |
| E 8 TVöD BT-S |
3.486 € | 3.697 € | 3.843 € | 3.992 € | 4.154 € | 4.231 € | chevron_right |
| Gehobene Tätigkeiten — E 9a / E 9b / E 9c | |||||||
| E 9a TVöD BT-S |
3.659 € | 3.878 € | 4.098 € | 4.587 € | 4.697 € | 4.980 € | chevron_right |
| E 9b TVöD BT-S |
3.780 € | 4.039 € | 4.204 € | 4.691 € | 4.979 € | 5.313 € | chevron_right |
| E 9c TVöD BT-S |
4.011 € | 4.291 € | 4.595 € | 4.923 € | 5.275 € | 5.528 € | chevron_right |
| Hochqualifizierte Tätigkeiten — E 10 bis E 12 | |||||||
| E 10 TVöD BT-S |
4.125 € | 4.438 € | 4.795 € | 5.181 € | 5.612 € | 5.753 € | chevron_right |
| E 11 TVöD BT-S |
4.270 € | 4.670 € | 5.046 € | 5.454 € | 6.013 € | 6.327 € | chevron_right |
| E 12 TVöD BT-S |
4.416 € | 4.851 € | 5.360 € | 5.924 € | 6.586 € | 6.900 € | chevron_right |
| Führung und Expertise — E 13 bis E 15Ü | |||||||
| E 13 TVöD BT-S |
4.901 € | 5.279 € | 5.710 € | 6.177 € | 6.727 € | 7.026 € | chevron_right |
| E 14 TVöD BT-S |
5.298 € | 5.643 € | 6.094 € | 6.594 € | 7.152 € | 7.552 € | chevron_right |
| E 15 TVöD BT-S |
5.828 € | 6.209 € | 6.634 € | 7.214 € | 7.811 € | 8.204 € | chevron_right |
| E 15Ü TVöD BT-S |
– | 7.150 € | 7.901 € | 8.613 € | 9.087 € | 9.198 € | chevron_right |
Alle Angaben als Bruttogehalt vor Steuern und Sozialabgaben. Jährliche Ansicht zeigt den Garantieanteil der Sparkassensonderzahlung (74,77 %) eingerechnet.
Quelle: TVöD BT-S, ÄTV Nr. 9 (April 2025), gültig ab 1. Mai 2026. Angaben ohne Gewähr.
Was ist der TVöD Sparkassen?
Der TVöD BT-S (Besonderen Teil Sparkassen) regelt Vergütung und Arbeitsbedingungen für Beschäftigte kommunaler Sparkassen und Landesbanken. Er ist Teil des TVöD VKA, enthält aber eigene Regelungen.
- Tarifparteien: ver.di vs. DSGV (Deutscher Sparkassen- und Giroverband)
- Gültig ab: 1. Mai 2026 (ÄTV Nr. 9)
- Stufen: 6 Stufen pro Entgeltgruppe
- SSZ (garantiert): 74,77 % eines Monatsbruttos (Oktober)
TVöD-S — Entgeltgruppe (EG)
Beschäftigte kommunaler Sparkassen werden einer Entgeltgruppe (EG) zugeordnet. Die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Anforderungen der Stelle gemäß Entgeltordnung Abschnitt XXV (Sparkassen) der Anlage 1 zum TVöD. Je höher die Entgeltgruppe, desto höher die vorausgesetzte Qualifikation und das Gehalt.
TVöD-S — Entgeltstufen
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 6 Stufen. Der Stufenaufstieg erfolgt nach festgelegten Erfahrungszeiten. In der Regel werden Neueinstellungen in Stufe 1 (oder bei Berufserfahrung in einer höheren Stufe) eingruppiert. Einschlägige Berufserfahrung — auch aus der Privatwirtschaft — kann angerechnet werden.
TVöD-S — Urlaub
Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Urlaubsanspruch 30 Arbeitstage im Kalenderjahr (§ 26 TVöD). Bei abweichender Arbeitszeitverteilung erhöht oder vermindert er sich entsprechend.
TVöD-S — Wochenarbeitszeit
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden (ausschließlich Pausen, § 6 Abs. 1 TVöD). Im TVöD BT-S können abweichende Regelungen durch Betriebsvereinbarung gelten (§ 42a BT-S).
TVöD-S — Sparkassensonderzahlung (SSZ)
Die Sparkassensonderzahlung (SSZ) nach § 44 BT-S ersetzt die Standard-Jahressonderzahlung des TVöD VKA vollständig. Sie besteht aus zwei Bestandteilen:
- Garantieanteil (74,77 %): Wird mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Bemessungsgrundlage ist das Tabellenentgelt des Oktobers.
- Variable Anteile (bis 114 %): Leistungsbezogener Anteil (bis 64 %) und Unternehmenserfolgsanteil (bis 50 %) werden bis April des Folgejahres ausgezahlt. Höhe hängt von individueller Leistung und Unternehmensergebnis ab.
Die jährliche Ansicht in der Tabelle oben rechnet ausschließlich den garantierten Anteil (74,77 % = rund 0,75 Monatsbrutto) ein. Die tatsächliche Jahresvergütung ist in der Regel höher.